大年即將結束，不知你是不是準備開始上班工作，開始上班學習了呢？我們以高昂的斗志，飽滿的激情狀態開始天的工作，我們圓滿的從“休假狀態”到“工作狀態的轉變”。
請問在新年假期中你是不是過的很充實，很happy呢？醉生夢死？其實很多企業中是存在著這些工人的，面對自己員工這樣的心情，你應該調整呢？不要慌忙，小編來為你支招！
需注意點一：員工的心還在假期，而老板早就進入備戰狀態
春節的長假確實是很令人放松的時候，不用早起晚睡的上班，每天的走親訪友，大吃大喝，讓整個人的心都如草原上的野馬了，一到要工作的時候卻怎么也收不攏，而與員工恰恰相反的老板則是躊躇滿志，在放假期間早就計劃好新一年的目標，想出了許多的新點子，就等著開班與手下一起奮斗，而員工的懈怠的工作態度就會讓老板心生不滿。
辦法就是在放假期間仍保持每天有2到3小時的工作時間，把放假前要完成的工作每天完成一點點，在家不能完成的則留在公司解決，這樣就算開始上班了也不會每天忙的像無頭蒼蠅。另外一點就是要提前一到兩天收心，讓生活變得規律起來，這樣很很快的適應新年工作生活。也會讓老板對你留下很好的印象。
需注意點二：比老板的想法落后，思慮不周全
也許很多人認為身為老板肯定比員工想的多，要考慮的多，要不然怎么是他當老板而不是自己當老板呢。其實這種心態是不好的，老板總希望員工能為自己多解憂，能給自己提出更多好的建議，這樣老板就能對你刮目相看了，雖然你的思慮還是沒老板的周全，但至少老板看見了你的優點與上進。

老板終究只有一個腦袋一雙手，同樣也只有24個小時，如果所有的事情都由他來打理的話就算是神仙也辦不到，所以親們要多開動腦筋，多為老板想想新的創意，因為靈感總是在不經意中到來的，如果在上班的天，你就能交上一份新年計劃，那么升職加薪不就是水到渠成的事情了？